АИКБ предлага страната ни да въведе немския модел за запазване на заетостта

economics-1-660x330

Германски инвеститор дава подробности за немската мярка за 60% подкрепа.

Как е в Германия:

При бруто-заплата от 2000 евро, разходите на предприятието за работника са 2473,70 евро (т.е. 473,70 евро допълнителни разходи на предприятието за осигуровки и други бюджетни плащания):

Нетната заплата е: 1400 евро (с редица условности предвид по-комплексната система за изчисляване на данъците в Германия).

В режим на намалена заетост (Kurzarbeit) сметките са следните:

Нетна заплата:  60% от нормалното нето, т.е. 840 евро (= 60% х 1400). Това се поема от Агенция по заетостта.

Разходи за предприятието:  80% от осигуровките върху нормалната бруто-заплата, като предприятието трябва да поеме и дела от осигуровките, дължим от работника. Върху 2000 евро бруто предприятието нормално дължи 397,50 евро осигуровки, а работникът 402,50 евро, т.е. общо осигуровките са 800 евро. От тях предприятието плаща 640 евро (= 80% х 800). Това всъщност е разходът на работодателя за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 26% (= 640 / 2473,80).

Важно е да се отбележи, че като допълнителна мярка заради корона-кризата, на предприятието в момента се възстановяват платените осигурителни вноски, т.е. в периода на кризата неговите разходи за работника са 0% спрямо нормалните.

Държавата плаща цялата компенсация, равна на 60% от нетната заплата на работника. Което означава схема „60/0“.

Как е в България при схемата 60/40?

При заплата 1000 лв. бруто, разходите на предприятието  са 1194,20 лв.

Нетна заплата: 775,98 лв.

В режим на схемата 60/40 сметките са следните:

Нетната заплата остава същата, т.е. 775,98 лв. (Компенсацията е 100%,  което не се прави никъде, несправедливо е към работещите, невъзможно е при криза, би имало драстично по-малък обхват)

Разходите на предприятието  са 594,20 лв. (= 40% х 1000 + 194,20) за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 50 % ( = 594,20  / 1194,20).

 А като процент от нетната заплата на работника предприятието плаща  77%   (= 594,20  / 775,98). Т.е. сравнено с германското „60/0“ българското е „23/77“.

Просто е:

Да го направим като в Германия. В рамките на същия заделен ресурс от 1 млрд. лв. Алтернативата е работника да бъде съкратен и тогава схемата става пак „60/0“. Държавата ще изхарчи същите пари, без да е запазила заетостта.