Категория: Събития

АИКБ и CEEP обсъдиха с вицепремиера Валери Симеонов предизвикателствата на пазара на труда в България

Photo2 (2)

Генералният секретар на Европейския център на работодателите и предприятията, предоставящи услуги от общ интерес (СЕЕР) Валерия Ронцити и председателят на АИКБ Васил Велев обсъдиха със заместник министър-председателя по икономическата и демографската политика и председател на НСТС Валери Симеонов недостига на кадри в ключови за България сектори и предложиха конкретни мерки. Валерия Ронцити взе участие и в неформално заседание на министрите на ЕС по заетост и социална политика, заедно с представители на АИКБ.

По време на срещата бяха обсъдени мерки за осигуряване на кадри за българската икономика. Решения бяха потърсени в краткосрочен план – посредством внос на работни сила от страни извън ЕС – приоритетно такива, в които има голяма българска диаспора и посредством квалифициране на безработни и неактивни лица. В дългосрочен план е необходима реформа във финансирането на висшето образование, прецизиране на план – приема във висшите училища, системна работа със завършващите ученици и техните семейства с оглед адекватна професионална ориентация.

Генералният секретар на CEEP подкрепи предложенията и мерките за трудова миграция, които Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) и другите национално представителни работодателски организации нееднократно са представяли и обсъждали с български власти. Г-н Велев подчерта, че реформите в образователната система са изключително належащи, но те биха дали резултат едва след няколко години. Единственият реалистичен подход за работодателската организация е наемането на квалифицирани кадри от трети страни. Едновременно с това АИКБ продължава да настоява за сериозни промени във финансирането на висшето образование, което трябва да се приведе в тясно съответствие с потребностите на пазара на труда.

Обсъдено беше и състоянието на социалния диалог в България, в светлината на препоръката на Европейската комисия за изработване на обективен механизъм за определяне на минималната работна заплата. Г-жа Ронцити обърна внимание, че административно вмешателство в процеса е недопустимо и застрашава баланса на пазара на труда. Подчерта, че в никоя европейска държава не съществуват класове, нито минимални осигурителни доходи и изрази надежда, че те скоро ще бъдат премахнати и в България.

Сред другите важни теми, които бяха дискутирани по време на разговорите, бяха реформите в енергийния сектор и др. Валерия Ронцити подчерта, че никъде в Европа не съществува аналог на сделката с ЧЕЗ и призова българското правителство да гарантира стабилността на енергийната система. Тя подкрепи тезата, изказана от г-н Велев, че е недопустимо цялото общество да плаща изкуствено високи цени на ел. енергията, произтичащи от договори, които предоставят на практика неправомерна държавна помощ на производителите.

Европейският център на работодателите и предприятията, предоставящи услуги от общ интерес е официален партньор в социалния диалог на Европейската комисия. Като член на СЕЕР, АИКБ поддържа редовни контакти с институциите и консултативните комитети на Европейския съюз, участва в изготвянето и променянето на регламенти, директиви и други законодателни актове, формиращи европейския бизнес климат.

CEEP (Европейският център на работодателите и предприятията, предоставящи услуги от общ интерес) е един от трите европейски социални партньори, заедно с BusinessEurope и ETUC. CEEP е участник в европейския социален диалог, като има глас в европейския двустранен – при воденето на преговори със синдикатите, и тристранен – със социалните партньори и представителите на институциите на ЕС – социален диалог на най-високо ниво. CEEP представлява интересите на своите членове пред европейските институции. Лобира редовно пред Европейската комисия, както и пред Европейския съвет и Европейския парламент, които оказват въздействие на всяко законодателно предложение, засягащо услугите от общ интерес и тяхното място във вътрешния пазар, участва в изготвянето и променянето на регламенти, директиви и други законодателни актове, формиращи европейския бизнес климат. CEEP има активни представители в консултациите по Европейския семестър, по Годишния обзор на растежа в ЕС, по преговорите в областта на социалните въпроси, конкурентоспособността и други важни области.

Удължава се крайният срок за подаване на кандидатури в BAPRA Bright Awards 2018

logo_2018

Заявки ще се приемат до 19 април 2018 г., включително


Българска асоциация на ПР агенциите (БАПРА) обявява удължаването на крайния срок за подаване на заявки за участие в деветото издание на престижния PR конкурс BAPRA Bright Awards. Поради големия интерес от страна на участниците, кандидатури ще се приемат през онлайн платформата на конкурса www.bapra.bg/2018  до 19 април, не по-късно от 23:59. Кампаниите следва да са осъществени в периода февруари 2017 г. – края на февруари 2018 г.

Категориите, в които могат да се подават заявки в конкурса са: „Дебют на годината – кампания за нов продукт или услуга”, „Комуникационна кампания на годината”, „Комуникационна кампания в публичния сектор”, „Кампания, реализирана от вътрешен ПР отдел”, „Корпоративен ПР”, „Кампания за изграждане на работодателска марка”, „Кризисен ПР“, „Кампания за вътрешни комуникации“, „Дигитална кампания“, „Кампания Public Affairs“, „Маркетинг, свързан с кауза“, „Специално събитие“ и „Агенция на годината“

В специална категория „Студентски проект“, студентите ще имат уникалната възможност напълно безплатно да се състезават за отличие, като разработят проект на тема „Имиджова PR кампания на вашия университет“. Това е и единствената категория, оценявана от жури от водещи български професионалисти в сферата на масовите комуникации и медиите.

Кандидатурите се подготвят на английски език и няма ограничения в броя проекти, които могат да бъдат подадени от една компания.

Подробна информация за конкурса, срокове, такси и начина за кандидатстване може да бъде намерена на www.bapra.bg/2018.

***

За четвърти път ще се проведе и лекционният форум #BAPRASUMMIT с участието на изтъкнати български и международни лектори. Основните теми, по които те ще споделят актуални възгледи и тенденции, са: Съдържание. Ангажираност. Технологии.

Събитието ще се проведе 25 април 2018 от 12.30 до 18.00 ч. в зала „Ballroom“ на Интерконтенинтал София Хотел, а крайният срок за регистрация е 19 април.

Подробна информация за форума – срокове, такси и начин за участие, може да бъде намерена на http://www.bapra.bg/summit2018/

***

Медийни партньори: Bulgaria оn air, Bloomberg TV, B2B медиа, Business Lady, Dnevnik.bg, „Капитал“, manifesto.bg,  сп. „Мениджър“, Marкeting 360,  сп. „Твоят бизнес“

Партниращи организации: Българска асоциация за управление на хора (БАУХ),  Българският форум на бизнес лидерите (БФБЛ), Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ),

Ако желаете да получите допълнителна информация за конкурса или да се присъедините като партньор, изпратете своето запитване на: office@bapra.bg.

***

За BAPRA Bright Awards

Наградите BAPRA Bright Awards са учредени през 2010 г. и много бързо се утвърдиха като престижен форум, който дава възможност на ПР професионалистите да сравнят своите постижения със световната ПР практика. С всяка изминала година броят на заявките за участие расте значително.

За #BAPRASummit

Sofia PR Summit e регионален ПР форум, който Българска асоциация на ПР агенциите (БАПРА) организира за първи път в рамките на петото юбилейно издание на годишните ПР награди BAPRA Bright Awards през 2014 г. Sofia PR Summit е платформа, която предоставя възможност за дискусия и извеждане на ключови тенденции и нови стратегии в индустрията в Източна Европа и на Балканите. Събитието предлага благоприятна среда за установяване и поддържане на ползотворни бизнес възможности за всички участници.

За БАПРА

Българската асоциация на ПР агенциите (БАПРА) е създадена през 2001 г. като независима и доброволна организация с нестопанска цел и с мисията да подпомага и утвърждава ПР-а като дейност в полза на развитието на съвременното общество. БАПРА работи за подобряване партньорството на ПР бизнеса у нас с държавната и местната власт, академичните среди, бизнеса, граждански организации и медиите. Членове на БАПРА са най-авторитетните компании за комуникационни услуги на българския пазар. Всички членуващи компании в Асоциацията приемат Етичния кодекс на ПР специалистите в България, гарантират прозрачна и почтена дейност, висок професионализъм и лоялно отношение, както към клиентите, така и към своите колеги. БАПРА е гласът на българския ПР бизнес.

Номинирайте институции, личности и организации в трите категории на конкурса за наградите „Икономика на светло“!

AIKB_0606

Имаме удоволствието да Ви съобщим, че Асоциация на индустриалния капитал в България обяви началото на номинациите за ежегодните награди „Икономика на светло“, които ще бъдат връчени на предстоящата церемония през месец юли 2018 г.

Целта на конкурса е да открои стимулиращи примери за успехи в борбата с неформалната икономика и да отличи водещи институции и личности с активна позиция и принос в ограничаването на сивата икономика. По този начин АИКБ цели да повиши обществената нетърпимост към неформалната икономика, да поощри предприемането на активни действия в тази посока и да популяризира градивната роля на бизнеса в обществото за подобряване на социално-икономическата среда.

Призът „Икономика на светло“ за 2017 г. се присъжда в три категории:

  • За нормативен акт или административна практика, които водят до ограничаване на сивата икономика и подобряване на бизнес средата.

Присъжда се на държавна/общинска администрация или на нейни представители за предлагането/въвеждането на нормативен акт или административна практика, които водят до ефективно ограничаване на сивия сектор и подобряване на бизнес средата.  

  • За личност или организация, допринесли за ограничаване и превенция на неформалната икономика посредством активна позиция.

Присъжда се на личност, НПО, научна организация, компания, която има задълбочени изследвания по темата, постоянни и активни медийни изяви, или е генерирала предложения за промени в законови актове и/или административни практики и т.н.

  • За журналист или медия, допринесли за промяна на обществените нагласи към нетърпимост към неформалната икономика.

Присъжда се на журналист или медия за принос в актуалното и многостранно отразяване на проблемите и постиженията, свързани с дейностите по ограничаване и превенция на неформалната икономика, в насърчаване и промотиране на светлия бизнес и формиране на обществена нетърпимост към сивия сектор. 

Номинации може да направите, като попълните приложената форма, която е публикувана на интернет страниците на Асоциация на индустриалния капитал в България и на Националния център „Икономика на светло“, както и директно да изпращате предложения в Национален център „Икономика на светло“ (1527 София, ул. „Тракия“ № 15; електронна поща: v.radeva@bica-bg.org).

Номинации се приемат за институции, личности и организации в посочените категории за работата им през 2017 г. Срокът за изпращане на номинации е до 10.05.2018 г.

Призьорите в категориите ще бъдат избрани от създадено за целта експертно жури, в което участват 100 изявени личности от областта на икономиката, научните среди, бизнеса, финансите, политиката, медиите. Сред тях са членовете на Националния съвет на Асоциация на индустриалния капитал в България, членовете на Обществения съвет по „Ограничаване и превенция на неформалната икономика“ и други видни икономисти и общественици. Експертите ще направят своя избор за победители в трите категории на наградата. Резултатите ще бъдат оповестени на специална церемония през месец юли.

Наградите „Икономика на светло“ са първото по рода си признание за постиженията в борбата с неформалната икономика в България. Всяка година изданията на конкурса предизвикат заслужен обществен и медиен интерес. Събитието популяризира сред обществото както приноса на българските предприемачи, бизнесмени и политици за подобряването и развитието на бизнес средата, така и добрите практики за ограничаване и превенция на неформалната икономика в страната.

Ще се радваме да ни помогнете да определим носителите на наградите „Икономика на светло“ за 2017 г.!

ЗАЯВКИТЕ ЗА НАГРАДИТЕ BAPRA BRIGHT AWARDS 2018 и #BAPRASUMMIT СЕ ПОДАВАТ ОТ ДНЕС

logo_2018

За четвърта година ще се проведе лекционният форум #BAPRASummit на тема:

Съдържание. Ангажираност. Технологии.


21 март 2018 г., София – Българската асоциация на ПР агенциите (БАПРА) започна набирането на кандидатури в деветото издание на ежегодния PR конкурс  BAPRA Bright Awardsединствения конкурс в сферата на маркетинговите комуникации у нас с жури изцяло от водещи международни експерти в сферата на връзките с обществеността! Заявки за участие ще се приемат през онлайн платформата на конкурса www.bapra.bg/2018/ от днес до 16 април 2018 г. включително. Кампаниите следва да са осъществени в периода февруари 2017 г. – края на февруари 2018 г.

За първи път в историята на BAPRA Bright Awards наградите се провеждат в партньорство с  Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) и  Световната PR асоциация ICCO . За почетен патрон на наградите е поканена министър Лиляна Павлова, министър за Българското Председателство на Съвета на Европейския съюз.

Категориите, в които могат да се подават заявки в конкурса, са тринайсет: Дебют на годината; Комуникационна кампания на годината; Комуникационна кампания в публичния сектор; Кампания, реализирана от вътрешен ПР отдел; Корпоративен ПР; Кампания за изграждане на работодателска марка; Кризисен ПР; Кампания за вътрешни комуникации; Дигитална кампания; Кампания Public Affairs; Маркетинг, свързан с кауза; Специално събитие; Агенция на годината.

Продължава специалната категория „Студентски проект“, където студентите ще имат уникалната възможност напълно безплатно да се състезават за отличие, като разработят проект на тема „Имиджова ПР кампания на вашия университет“. Това е и единствената категория, оценявана от жури от водещи български професионалисти в сферата на масовите комуникации и медиите.

***

На 25 април за четвърти път ще се проведе и лекционният форум #BAPRASUMMIT с участието на изтъкнати български и международни лектори. Основните теми, по които те ще споделят актуални възгледи и тенденции, са: Съдържание. Ангажираност. Технологии.

Очаква се в България да пристигнат популярни лица от световния PR бизнес, като Андрю Джонсън – партньор и оглавяващ отдел Public Affairs към ЕС в Havas Public Affairs в Брюксел; Фиоренца Плинио – ръководител отдел бизнес и творческо развитие на Cannes Lions International; Ник Андрюс – старши вице-президент и старши партньор на FleishmanHillard; Скот Гоулд – лектор, съветник и автор на „The Shape of Engagement” , част от които са били гости на БАПРА и преди.

Подробна информация за форума – срокове, такси и начин за участие, може да бъде намерена на http://www.bapra.bg/summit2018/

***

Медийни партньори: Bulgaria оn air, Bloomberg TV, B2B медиа, Business Lady, Dnevnik.bg, „Капитал“, manifesto.bg,  сп. „Мениджър“, Marкeting 360,  сп. „Твоят бизнес“

Партниращи организации: Българска асоциация за управление на хора (БАУХ),  Българският форум на бизнес лидерите (БФБЛ), Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ),

Ако желаете да получите допълнителна информация за конкурса или да се присъедините като партньор, изпратете своето запитване на: office@bapra.bg.

***

За BAPRA Bright Awards

Наградите BAPRA Bright Awards са учредени през 2010 г. и много бързо се утвърдиха като престижен форум, който дава възможност на ПР професионалистите да сравнят своите постижения със световната ПР практика. С всяка изминала година броят на заявките за участие расте значително.

За #BAPRASummit

Sofia PR Summit e регионален ПР форум, който Българска асоциация на ПР агенциите (БАПРА) организира за първи път в рамките на петото юбилейно издание на годишните ПР награди BAPRA Bright Awards през 2014 г. Sofia PR Summit е платформа, която предоставя възможност за дискусия и извеждане на ключови тенденции и нови стратегии в индустрията в Източна Европа и на Балканите. Събитието предлага благоприятна среда за установяване и поддържане на ползотворни бизнес възможности за всички участници.

За БАПРА

Българската асоциация на ПР агенциите (БАПРА) е създадена през 2001 г. като независима и доброволна организация с нестопанска цел и с мисията да подпомага и утвърждава ПР-а като дейност в полза на развитието на съвременното общество. БАПРА работи за подобряване партньорството на ПР бизнеса у нас с държавната и местната власт, академичните среди, бизнеса, граждански организации и медиите. Членове на БАПРА са най-авторитетните компании за комуникационни услуги на българския пазар. Всички членуващи компании в Асоциацията приемат Етичния кодекс на ПР специалистите в България, гарантират прозрачна и почтена дейност, висок професионализъм и лоялно отношение, както към клиентите, така и към своите колеги. БАПРА е гласът на българския ПР бизнес.

ЕК и държавите-членки трябва да разработят целенасочени политики за адаптиране на образованието спрямо дигитализирането на света

Photo13

Европейската комисия и държавите-членки трябва да разработят целенасочени политики и да предприемат конкретни мерки за подобряване и адаптиране на образованието и системите за обучение, така че то да е достатъчно гъвкаво и да отговаря на критериите, които работата в бъдеще ще изисква. Това заяви в своя реч по време на конференцията на високо равнище „Бъдещето на труда“ д-р Милена Ангелова, главен секретар на Асоциация на индустриалния капитал в България и бъдещ заместник – председател на Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК).

Двудневната международна конференция се провежда в рамките на българското председателство на Съвета на Европейския съюз. Форумът се организира от Министерство на труда и социалната политика с подкрепата на Европейската комисия. Конференцията има за цел да насърчи обмяната на мнения за условията на труд, които се  променят динамично под влияние на дигитализацията.

Photo2„От изключително значение ще е насърчаването на взаимодействие между образователните институции и бизнеса, както и начините за подпомагане на обмена на работни места сред придприятията и създаване на платформи за информация и обмен на добри практики, без това да води до „изтичане на мозъци“, каза още д-р Ангелова. По думите ѝ Европа трябва да използва максимално възможностите на структурните фондове и по-специално на Европейския социален фонд за инвестиране в човешки капитал и адаптиране на уменията и компетенциите спрямо прогресивното и бързо внедряване на новите технологии, цифровизацията и роботизацията.

В конференцията участват близо 100 представители на международни институции, работодатели, синдикати, организации на гражданското общество и политици от ЕС, Европейското икономическо пространство и Западните балкани. Акцент в обсъжданията на форума бяха знанията и уменията за работните места в следващите десетилетия, основните предизвикателства, свързани със застаряването на работната сила, възможностите за подобряване на политиките в областта на образованието, обучението и преквалификацията за по-добро съответствие на новите умения с нуждите на пазара на труда.

Покана за Виенски икономически разговори – Софийска среща 2018: „Политиката среща икономиката“

2018-Mar21-Logo_VEF-600

Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) има удоволствието да Ви информира за предстоящото провеждане на Виенски икономически разговори – Софийска среща 2018: „Политиката среща икономиката“ (Vienna Economic Forum – Sofia Talks 2018: „Politics meets Economy“) на 18 май 2018 г. в зала 6 на НДК като част от официалната програма на Българското председателство на Съвета на ЕС.

Форумът е официално съпътстващо събитие на Срещата на върха между държавните глави на страните от Западните Балкани и членките на ЕС (17 май 2018 г.) и е в едно от приоритетните направления на Българското председателство.

Форумът цели да предостави възможност за директен контакт на българските предприемачи с високопоставени представители на регионалния и международен бизнес, участие в прагматични дискусии относно възможностите за засилване на икономическото развитие и партньорство в региона и търсене, с помощта на политиците, на решения на въпроси, важни за различните сектори на регионалната икономика.

Заинтересованите фирми и предприемачи следва да се регистрират тук в срок до 26 март 2018 г. Единствено регистрирани участници ще бъдат допуснати до форума. Поради ограничения брой места, регистрацията може да бъде прекратена преди указания срок, като с предимство ще се ползват регистриралите се по-рано участници.

Виенски икономически форум и АИКБ са партньори при подготовка и провеждане на икономически събития и общи действия в полза на деловите среди. Очаквайте подробна програма на събитието на www.vienna-economic-forum.com

Повишаване на информираността на потребителите е ключова за справяне с предизвикателствата на дигиталния свят

Untitled 12

Повишаването на информираността на потребителите е ключова за справяне с предизвикателствата на цифровата икономика, каза в своя реч по време на конференцията „Цифровата икономика – какви са ползите за потребителите?“ д-р Милена Ангелова, главен секретар на Асоциация на индустриалния капитал в България и бъдещ заместник-председател на Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК). Събитието се провежда по повод Европейския ден на потребителите.

photo 5_1

Конференцията, която събра в София над 100 участници от цяла Европа, бе организирана от ЕИСК, съвместно с българския Икономически и социален съвет.

Сред участниците бяха президентът на секция „Единен пазар, производство и потребление“ в ЕИСК Мартин Зикер, министърът на икономиката Емил Караниколов, заместник генералният директор на Генерална дирекция “Правосъдие и потребители” на ЕК Франсиско Фонсека Морийо.

„Европейските институции, националните правителства и гражданските организации трябва да мотивират потребителите да търсят повече информация и да придобиват повече знания, за да се справят с предизвикателствата на дигиталния свят“,  каза още д-р Ангелова. Тя обърна внимание още и на директивите, които ЕК разработва за защита правата на потребителите при договори за предоставяне на цифрово съдържание.

Untitled 13

По време на конференцията представители на институциите на ЕС, националните правителства, работодателски и неправителствени организации обсъдиха приоритетите в областта на защитата на потребителите по време на българското председателство на ЕС, както и мерките за защита на потребителите в цифровата икономика и др. Сериозно внимание бе обърнато на Общата директивата за защита на личните данни, която влиза в сила на 25 май т.г. и как новите регулации ще повлияят на бизнеса и потребителите.

 

Писмо на АОБР до министъра на образованието и науката във връзка с план-приема за професионалните гимназии в Област Враца

Vraca-crop

Изх. № 17-00-18/14.03.2018 г.

ДО Г-Н КРАСИМИР ВЪЛЧЕВ

МИНИСТЪР НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА

 

ОТНОСНО: Постъпил сигнал от работодателски организации от Област Враца във връзка с план-приемa за учебната 2018/1019 г.

       

УВАЖАЕМИ Г-Н МИНИСТЪР, 

Във връзка с постъпил сигнал от регионални структури на национално представителните организации на работодателите (Индустриална стопанска камара Враца, Търговско промишлена палата Враца, КРИБ ВРАЦА и АИКБ Враца), изразяваме нашето несъгласие с административната намеса, която внася дисбаланс между броя на завършващите 7-ми клас ученици и общия брой паралелки за план-приема за учебната 2018/2019 г. в Област Враца.

С решението на МОН изкуствено и необосновано се завишават непрофесионалните паралелки от 10 на 12, което ще доведе до отлив на ученици от професионалните такива. С това пряко ще бъдат увредени интересите на бизнеса от региона.

С оглед гореизложеното, настояваме гласуваното от Областна комисия по заетост предложение за план-приемa за учебната 2018/1019 г. – за 26 паралелки, от които 16 професионални, да бъде одобрено от МОН.

С УВАЖЕНИЕ,

/п/

БОЖИДАР ДАНЕВ

Изпълнителен председател на БСК
и председател на АОБР за 2018 г.,
по поръчение на АИКБ, БСК, БТПП и
 КРИБ

СРЕЩА НА ГРУПА 1 „РАБОТОДАТЕЛИ“ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ

18_77-600x360-web-BG

В рамките на Българското председателство на Съвета на ЕС, на 22 и 23 март, в Резиденция „Бояна“, ще се проведе среща на Група 1 „Работодатели“ на Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК).

Темата на форума е „Преодоляване на разликата в уменията за растеж и създаване на работни места – бизнес перспектива“.

Форумът се организира от ЕИСК и Асоциацията на организациите на българските работодатели, която през 2018 г. се председателства на ротационен принцип от БСК.

Форумът ще бъде официално открит от вицепрезидента Илияна Йотова, председателя на парламентарната Комисия по труда и социалната политика Хасан Адемов и министъра за Българското председателство на Съвета на ЕС Лиляна Павлова. Участие са потвърдили зам.-министри и други официални лица.

Модератори на срещата ще бъдат Румен Радев (зам.-председател на УС на АИКБ) и Жана Величкова (Асоциация на производителите на безалкохолни напитки).

Продължаващото интензивно развитие на глобализацията, цифровизацията и демографските промени имат значително въздействие върху пазарите на труда и предприятията в цяла Европа. 40% от европейските работодатели срещат трудности при наемането на хора с необходимите им умения за растеж и иновации. В същото време, 70 милиона европейци нямат адекватни умения за четене и писане, а още по-малко имат математически и цифрови умения.

  • Как да преодолеем разликата в уменията?
  • Как да адаптираме образователните системи към днешните предизвикателства?
  • Какво трябва да се направи на европейско и национално равнище?

Заедно ще се опитаме да отговорим на тези въпроси в рамките на настоящата конференция.

Ръководителите на представителните организации на работодателите, създателите на политики и академичните среди ще обсъдят и споделят най-добрите практики, за да представят идеи и решения.


вж. ПРОГРАМА

Вижте събитието в календара на Българското европредседателство.

АОБР за ветото върху промените в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност

trudova_migratsiya

ДО

Г-Н РУМЕН РАДЕВ

ПРЕЗИДЕНТ НА

РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

 

Относно: Ваш изх. № 02-05-45 от 06.03.2018 г. с искане за формулиране на позиция по въпроса за Закона за изменение и допълнение на Закона за трудовата мобилност

 

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ПРЕЗИДЕНТ,

Обръщаме се към Вас във връзка със запитването на Администрацията на Президента на Република България с изх. № 02-05-45 от 06.03.2018 г. относно позицията на българските работодатели по въпроса за Закона за изменение и допълнение на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.

От самото начало ще подчертаем, че позицията на организираните работодатели в България по отношение на наскоро приетите изменения и допълнения на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност е положителна.

Подкрепата на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР), включваща четирите представителни на национално равнище организации – АИКБ, БСК, БТПП и КРИБ, чийто членове създават 86% от БДС и дават работа на над 82% от наетите и която е българският член в Международната организация на работодателите (IOE), е изразена в нарочно писмо до министър-председателя г-н Бойко Борисов и вицепремиера Валери Симеонов[1].

Също така, представителите на работодателите пледираха в подкрепа на приетите изменения и допълнения на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност във всички ресорни комисии в Народното събрание, където е обсъждана тази материя.

Бихме искали да подчертаем, обаче, че приетите изменения и допълнения на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност са само една умерено голяма стъпка към решаването на огромните проблеми, свързани с нормативната уредба на ЛЕГАЛНАТА трудова миграция в България.

Излагайки мотивите си в подкрепа на разширяване на достъпа до българския трудов пазар от страна на граждани на трети страни, бихме искали да Ви върнем към голямото разширяване на ЕС през 2004 г. Тогава еврокомисар по разширяването беше г-н Гюнтер Ферхойген. Точно една година след разширяването, вместо да се наслаждава на огромния си политически успех, той публикува книгата си „Европа в криза”, в която присъства следното недвусмислено твърдение: „Една от основните причини за ниския икономически растеж в ЕС е много ниският ЗАКОНЕН приток на хора с квалификация от трети страни в ЕС”.

Струва си да се напомнят тези думи на комисаря по разширяването, както и да се подчертае неговата абсолютна правота от гледна точка на днешния ден – 13-14 години след като е направил тази много важна констатация. Напоследък на европейско ниво се дискутира интензивно как да се инвестира в хората. Проблемът, обаче, е в това, че дефицитът на човешки ресурси расте с такова темпо, че скоро ще размишляваме не как да инвестираме в хората, а има ли изобщо в кого да инвестираме?

Трябва да се подчертае, че това не е афоризъм – това е реалността за много ключови за икономиката специалности и професии в България. Данните сочат, че и в останалите страни на Европейския съюз възникват подобни дефицити. Затова „вносът“ на КВАЛИФИЦИРАНА работна ръка е без алтернатива.

За съжаление, вместо да положим усилия да привлечем по-голям дял от възможните трудови мигранти с висока квалификация, ние реформираме режима за достъп до българския пазар на труда с изключително бавни  темпове. И след промените в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) Република България остава страната с най-рестриктивен режим за внос на работници и високо квалифицирани специалисти. Остават още много ограничения и препятствия, които изобщо не се изискват от законодателството на Европейския съюз и са напълно наши, доморасли приумици.

Българският пазар на труда губи хора в много по-голяма степен отколкото придобива. Всяка година у нас се пенсионират по около 100 хиляди души. По данни на Националния осигурителен институт за 2016 г. това са 107 хиляди души, а за 2017 г. са 98 хиляди пенсионирани български работници и служители. Според данните, изнесени от Комисията по труда, социалната и демографската политика на Народното събрание, на мястото на всеки 100 души, напуснали пазара на труда, идват едва 63 души. Тук допълнително негативно влияние упражнява и нетната емиграция, която въпреки тенденцията на отслабване, остава на ниво от около 4000 души годишно.

В момента у нас безработните не представляват някакъв резерв на пазара на труда. Самата безработица е вече под 6 %, като повечето безработни са без квалификация. Част от безработните демонстративно отказват да си търсят работа. Тук е мястото да отбележим, че аргументът на синдикатите, че в бюрата по труда има много малко обяви за търсене на работници НЕ е състоятелен. Бюрата по труда не са канал за търсене на квалифициран персонал от страна на българските работодатели. Всъщност, ако някой реши да задължи работодателите да обявяват всички свободни места в бюрата по труда (в момента такова задължение няма, за щастие на същите тези бюра), то тяхната работа ще бъде буквално блокирана от истински потоп от работодателски заявления. Бюрата по труда нямат капацитет да издирват дефицитните кадри за пазара на труда и за това никой не им се сърди. Те си имат своите компетенции и умения в менажирането на проекти по активните мерки в подкрепа на заетостта и на субсидираната заетост, където се справят със задълженията си.

Реалното положение с механизмите, по които работодателите търсят работници и специалисти у нас, е, че това става на първо място чрез агенции за подбор на персонал, на второ място – чрез обяви в интернет сайтовете и на трето място – с търсене „от уста на уста“ – с помощта на самите работници и служители в предприятията, чрез роднини, близки и познати.

Според последните данни на НСИ от 13 февруари 2018 г., за края на месец декември на 2017 година, наетите лица са 2 280 хиляди души[2]. Това е намаление с 34 хиляди души спрямо края на септември 2017 година. Намалението спрямо 2008 година е от порядъка на 250 хиляди души за изминалия десетгодишен период. Ако изключим от тях около 500 хиляди души от бюджетната сфера, излиза, че нетни платци са 1780 хиляди души. Срещу тях стоят 2 200 хиляди пенсионери и 500 хиляди бюджетни служители, които общо са нетни бенефициенти от бюджета. Отделно трябва да се имат предвид и голям брой граждани, които образно казано „са на социални помощи“.

Вижда се, че ако се разширява достъпът до пазара на труда, това ще доведе единствено до нарастване на броя на нетните платци и до повишаване на приходите в бюджета. Всякакви други твърдения са недобросъвестни спекулации и защита на съсловни интереси.

Несъстоятелни са и твърденията, че вносът на работна сила ще доведе до социален дъмпинг на пазара на труда. Особено ясно се вижда несъстоятелността на подобно твърдение при синята карта. На първо място, там има изрично изискване за заплащане с 50 % по-високо за „вносните“ специалисти с висше образование в сравнение с българските. Освен това работодателят има неизбежни разходи и ангажименти за заплащане на наем за квартира, за пътни разходи и за различни такси за специалиста със „синя карта“. Вносните специалисти са много по-скъпи от местните и при това положение работодателите еднозначно биха предпочели българските специалисти, стига да ги имаше на пазара на труда. Но тях ги няма.

Що се отнася до вноса на работници, така нареченият пазарен тест за тях е запазен. Тоест, за да внесем работници от трети страни, трябва да докажем, че в рамките на ЕС няма достъпни кадри за нашия пазар. За никакъв дъмпинг и за никакво „широко“ отваряне на пазара на труда не може да става дума.

Недостигът на човешки ресурси е главният задържащ фактор за нашето развитие. Той е и без съмнение главната причина за спада на инвестициите. Това се потвърждава от всичките анкети, които правим през последните 2 години. Това го показват данните, които се подават от всички смесени търговски камари в страната. Не достигат хора с всякаква квалификация и за всички икономически дейности: от пастири, камериерки и берачи на плодове и зеленчуци, през заварчици, стругари, медицински сестри и шофьори – до машинни и електроинженери и IT специалисти.

Спогодбите за уреждане на трудовата миграция с Украйна и Молдова се бавят. И след приемането на промените в ЗТМТМ остават много утежнения на законово и подзаконово равнище от компетентността на МВнР, МВР и МТСП, които отново ни правят допълнително неконкурентно способни.

В държави от Централна и Югоизточна Европа като Румъния и Чехия има цели заводи с чужди работници. В Германия 17 % от заетите в икономиката са от трети страни, а ние сме внесли за 2017 г. 177 специалисти със синя карта и 3 500 сезонни работници в туризма за по три месеца работа. И това е при болезнен недостиг на стотици хиляди работници!

На фона на тези ужасни диспропорции, ние продължаваме да спорим трябва ли да остане ограничението за чуждестранни работници от 10 на сто от наличния персонал при положение, че подобно лимитиране в европейското законодателство няма!?

Приемането и влизането в сила на Закон за изменение и допълнение на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност е значителна стъпка към подобряване на пазара на труда в Р България, но следва да се има предвид, че не е единствената законодателна промяна, която следва да бъде предприета. На дневен ред е назрялата необходимост от изготвянето и внасянето на промени в Закона за професионалното образование и обучение, Закона за признаване на професионални квалификации и съответните подзаконови нормативни актове включително чрез ангажиране на компетентните държавни органи – МОН, МТСП, НАПОО, ДАТМН и др. По такъв начин ще бъдат преодолени пречки пред наемането на търсени специалисти от трети държави, ще се подобри ефективността на пазара на труда, което би било от огромна полза за цялото общество.

Във връзка с изложеното дотук, ние се обръщаме към Вас, г-н Президент, с молба за среща в удобно за Вас време, на която още един път да обсъдим проблемите на трудовата мобилност и трудовата миграция в страната ни. Ние разчитаме на държавническото Ви отношение към проблема.

 

 

С УВАЖЕНИЕ,

БОЖИДАР ДАНЕВ

Изпълнителен председател на БСК
и председател на АОБР за 2018 г.,
по поръчение на АИКБ, БСК, БТПП и
 КРИБ  

 


[1] http://aobe.bg/wp-content/uploads/2018/02/AOBR-pismo-ZTMTM-23.02.2018.pdf

[2] Прессъобщение на НСИ от 13 февруари 2018 г., Наети лица и средна брутна работна заплата през четвъртото тримесечие на 2017 г., http://www.nsi.bg/sites/default/files/files/pressreleases/EmplsSalary2017q4_LFZ0SQE.pdf

1 2 3 14