Ситуация към 1 януари 2019 г.
1. Период на изчакване
Под „период на изчакване“ се разбира периодът от време от настъпването на осигурения риск и до момента на изплащане на обезщетението.
Към 1 януари 2019 г. от общо 28 държави-членки, само в 9 няма никакви периоди на изчакване (нито за наети, нито за самонаети лица). Това са Белгия, България, Германия, Люксембург, Полша, Румъния, Словакия, Словения, Унгария.
В 3 държави (Дания, Хърватия, Финландия) период на изчакване няма за наетите лица, като такъв има само за самонаетите.
В останалите държави най-често периодът за изчакване за наетите лица е между 1 и 3 дни. В някои случаи (напр. Ирландия), периодът на изчакване е по-голям (6 дни).
Периодът на изчакване за самоосигуряващите се (самонаетите) по правило е по-голям в сравнение с този за наетите лица.
Често пъти, при определени обезщетения (напр. при парични обезщетения за рехабилитация или реинтеграция след дълготрайно заболяване в Австрия), при определени заболявания (най-често туберкулоза) или при определени събития (напр. хоспитализация, хирургическа интервенция, намалена работоспособност поради злополука и др.), периодът на изчакване е по-малък или отсъства.
Подробности относно периодите за изчакване в различните държави са представени в следващата таблица (държавите са подредени по азбучен ред):
Таблица № 1:
Информация за периодите на изчакване при получаване на парични обезщетения поради болест в държавите-членки на ЕС (ситуация към 1 юли 2017 г.)
| Държава | Описание |
| Австрия | Обезщетение при болест (Krankengeld):3 дни. Ако неработоспособността не е декларирана в рамките на седмица, обезщетението се изплаща от деня на уведомяване на компетентните органи.Обезщетение за рехабилитация (Rehabilitationsgeld) и реинтеграция след дълготрайно заболяване (Wiedereingliederungsgeld): Няма период на изчакване. |
| Белгия | Няма период на изчакване. |
| България | Няма период на изчакване. |
| Германия | Няма период на изчакване. |
| Гърция | 3 дни. |
| Дания | Наети лица: Няма период на изчакване. Самонаети лица: 2 седмици. |
| Естония | 3 дни. 9 дни за самонаетите и за лица, осигурени по договори за услуги. |
| Ирландия | 6 дни. |
| Испания | 3 дни. |
| Италия | 3 дни. Няма период на изчакване при туберкулоза. |
| Кипър | Наети: 3 дни. Самонаети: 9 дни (3 дни, ако са хоспитализирани или с увреждане поради злополука – без значение дали е трудова или не). |
| Латвия | 1 ден. |
| Литва | Няма период на изчакване, освен за авторите. Осигурените лица – автори, получават парично обезщетение поради болест след 3-ия ден на болестта. |
| Люксембург | Няма период на изчакване. |
| Малта | 3 дни. |
| Обединено кралство | 7 дни. |
| Полша | Няма период на изчакване. |
| Португалия | 3 дни.Няма период на изчакване в случай на: (1) хоспитализация; (2) хирургическа интервенция; (3) при болест, настъпила при получаване на обезщетение за отглеждане на дете, която надхвърля периода на обезщетението; (4) при туберкулоза. |
| Румъния | Няма период на изчакване. |
| Словакия | Няма период на изчакване. |
| Словения | Няма период на изчакване. |
| Унгария | Няма период на изчакване. |
| Финландия | Наети:Денят на неработоспособността и следващите 9 работни дни.Самонаети и земеделски производители:Денят на неработоспособността (самонаети) и денят на неработоспособността и следващите 3 работни дни. |
| Франция | 3 дни. |
| Холандия | 2 дни. |
| Хърватия | Наети лица: Няма период на изчакване. Самонаети лица: Период на изчакване от 42 дни (7 дни за самонаети с увреждане). |
| Чехия | 3 работни дни. |
| Швеция | Наети лица: Няма период на изчакване.Самонаети лица:Могат да избират период от 1, 14, 30, 60 или 90 дни. Ако не бъде направен избор, периодът е 7 дни.Безработни: 1 ден. |
Източник: MISSOC Comparative Tables Database
2. Участие на работодателите
Практиката в държавите-членки на ЕС показва, че работодателите имат редица ангажименти при компенсиране на работника или служителя в случай на отсъствие от работа поради временна неработоспособност. Въведените механизми са различни, например продължаващо изплащане на възнаграждение в случай на отпуск поради болест, изплащане на компенсация или на обезщетение.
Обикновено участието на държавата започва след като изтече периодът на участие на работодателите, а той на свой ред – след изтичане на периода на изчакване. По този начин отговорността по поемане на тежестите от риска се разпределя между осигуреното лице, осигурителя и осигурителната система се разпределя според утвърдения модел на социална държава (welfare state).
Не е маловажно и обстоятелството, че колективните споразумения и колективни трудови договори могат да внесат изменения в националните практики, което показва важността на тристранното сътрудничество и социалния диалог.
Подробности относно участието на работодателите при изплащане на паричните обезщетения за временна неработоспособност в различните държави са представени в следващата таблица (държавите са подредени по азбучен ред):
Практиката в държавите-членки на ЕС показва, че работодателите имат редица ангажименти при компенсиране на работника или служителя в случай на отсъствие от работа поради временна неработоспособност. Въведените механизми са различни, например продължаващо изплащане на възнаграждение в случай на отпуск поради болест, изплащане на компенсация или на обезщетение.
Обикновено участието на държавата започва след като изтече периодът на участие на работодателите, а той на свой ред – след изтичане на периода на изчакване. По този начин отговорността по поемане на тежестите от риска се разпределя между осигуреното лице, осигурителя и осигурителната система се разпределя според утвърдения модел на социална държава (welfare state).
Не е маловажно и обстоятелството, че колективните споразумения и колективни трудови договори могат да внесат изменения в националните практики, което показва важността на тристранното сътрудничество и социалния диалог.
Подробности относно участието на работодателите при изплащане на паричните обезщетения за временна неработоспособност в различните държави са представени в следващата таблица (държавите са подредени по азбучен ред):
Таблица № 2:
Информация за участието на работодателите при изплащане възнаграждение, компенсация или обезщетение при отсъствие поради временна неработоспособност
| Държава | Описание |
| Австрия | Обезщетение при болест (Krankengeld):Продължаващо изплащане на заплатата между 6 и 12 седмици от неработоспособността в зависимост от продължителността на трудовия стаж. След изтичане на този период – 50% от заплатата за период от 4 седмици.От осигурителната система не се изплаща парично обезщетение за периода, в който работодателят изплаща 100% от заплатата. Дължи се обезщетение в размер на 50% от дължимия размер за периода, в който и работодателят изплаща 50% от заплатата.
Обезщетение за рехабилитация (Rehabilitationsgeld) и реинтеграция след дълготрайно заболяване (Wiedereingliederungsgeld): |
| Белгия | Работници:- Първите 7 дни – 100% от заплатата;- От 8 до 14 ден – 85,88% от заплатата;
– От 15 до 30 ден – 25,88% за част от заплатата до максималния осигурителен доход и 85,88% за частта от заплатата над максималния осигурителен доход. Служители: 100% от заплатата за период от 1 месец. |
| България | Първите три дни от временната неработоспособност поради общо заболяване в размер на 70% от брутното трудово възнаграждение за текущия месец.От 4-тия ден – 80% от референтния осигурителен доход за сметка на осигурителната система. |
| Германия | Работодателят заплаща 100% от възнаграждението за максимум първите 6 седмици от неработоспособността. |
| Гърция | Неприложимо. |
| Дания | Неприложимо, освен ако не е уговорено в колективно споразумение или колективен трудов договор. |
| Естония | Работодателят участва с плащания за лицето от 4-тия до 8-мия ден на временната неработоспособност. |
| Ирландия | Неприложимо. |
| Испания | Работодателят изплаща компенсация при болест от 4-тия до 15-тия ден на отсъствието при временна неработоспособност. |
| Италия | Работодателят заплаща 100% от възнаграждението за период на временна неработоспособност за максимум 180 дни за календарна година. |
| Кипър | Неприложимо, освен ако не е уговорено в колективно споразумение или колективен трудов договор. |
| Латвия | Работодателят заплаща компенсация в размер на не по-малко от 75% от референтното възнаграждение за 2-рия и 3-тия ден от неработоспособността, и не по-малко от 80% – от 4-тия до 10-тия ден от неработоспособността. Общият период на изплащане на компенсация не може да бъде по-голям от 10 последователни календарни дни. |
| Литва | Работодателят изплаща компенсация в размер между 62,06% и 100% от референтния доход на лицето за първите 2 дни. |
| Люксембург | Работникът продължава да получава възнаграждението си до края на месеца, в който се пада 77-мия ден на неработоспособността (13 седмици – средно). |
| Малта | Работодателят изплаща възнаграждение за периода на полагаемия се по трудовото законодателство отпуск за временна неработоспособност. |
| Обединеното кралство | Работодателят заплаща по 102 евро на седмица при временна неработоспособност, продължила поне 4 последователни дни за максимум 28 седмици. При доходи под определен размер не се дължи компенсация. |
| Полша | За първите 33 календарни дни от болестта за календарна година работодателят изплаща 80% от референтната заплата на лицето за месец (100% от референтната заплата при трудова злополука, професионална болест или бременност). |
| Португалия | Неприложимо. |
| Румъния | Работодателят изплаща на работника обезщетение от 1-вия до 5-тия ден на временната неработоспособност. |
| Словакия | Работодателят изплаща:- 25% от референтния доход – за първите 3 календарни дни;- 55% от референтния доход – от 4-тия до 10-тия календарен ден. |
| Словения | Работодателят изплаща обезщетение за първите 30 дни от отсъствието от работа. Размерът варира според причината за отсъствието. |
| Унгария | Работодателят заплаща 70% от брутното дневно възнаграждение за максимум 15 работни дни на годишна база. |
| Финландия | Работодателят заплаща 100% от възнаграждението за първите 9 дни, ако правоотношението е продължило повече от 1 месец. Ако е по-малко от 1 месец се заплаща 50% от възнаграждението. |
| Франция | Работодателят заплаща цялата или част от разликата между размера на паричното обезщетение от осигурителната система и трудовото възнаграждение в зависимост от уговореното в сключените национални или колективни споразумения, което е по-благоприятно. |
| Холандия | Работодателят изплаща 70% от възнаграждението за първите 104 седмици. Има определен максимален референтен дневен доход за изчисляване на дължимото възнаграждение. Процентът може да бъде увеличен на база колективно споразумение или колективен трудов договор. |
| Хърватия | Продължаващо заплащане на заплатата за първите 42 дни от временната неработоспособност. Размерът зависи от наличието на колективно споразумение в сектора, но не може да бъде по-малко от 70% от референтния осигурителен доход. |
| Чехия | Работодателят заплаща възнаграждение от 4-тия до 14-тия календарен ден на временната неработоспособност в размер на 60% от приложимата референтна средна часова ставка. Ставката се изчислява според размера на дохода на лицето. |
| Швеция | Работодателят изплаща компенсация при болест до 14-тия ден от болестта в размер на 80% от възнаграждението. |
Източник: MISSOC Comparative Tables Database
Какво е МISSOC?
MISSOC, „Взаимна информационна система за социална закрила“ за насърчаване на непрекъснат обмен на информация относно социалната закрила между държавите-членки на ЕС. Базата данни включва информация за системите за социална защита и тяхната организация в 28-те държави-членки на Европейския съюз, трите държави от Европейското икономическо пространство – Исландия, Лихтенщайн и Норвегия – както и Швейцария.
