Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ)

Асоциация на индустриалния капитал в България проведе регионална среща в Бургас с представители на бизнеса, образованието, браншови организации и институции, за да се обсъдят потребностите от квалифицирани кадри и възможностите професиите с недостиг на работна сила да станат по-привлекателни и да осигуряват устойчива професионална перспектива.
Регионалната среща „Образование за привлекателни и търсени на пазара на труда професии“ се проведе на 17 септември 2026 г. в Бургаския свободен университет по проект BG05SFPR002-1.005-0004 „Комплексен подход за осигуряване на мотивирани квалифицирани човешки ресурси“ и в рамките на честването на 35-годишнината от създаването на университета.
Срещата беше открита от доц. д-р Милена Ангелова – ръководител на проекта и изпълнителен заместник – председател на АИКБ, която посочи че “срещите с бизнеса и образованието на регионално ниво са много важни, за да се подкрепи местната икономика. Това е възможност за обмен на идеи и споделяне на добри практики, особено когато говорим за професиите на бъдещето, новите технологии и изкуствения интелект”.
Ректорът на БСУ, проф. д-р Милен Балтов допълни “АИКБ винаги  е била иноватор и е гледала напред чрез разработването на иновативни решения. Днешната тема е много важна за повишаване на привлекателността на професиите и се радвам, че Бургаският свободен университет е домакин на тази регионална среща в навечерието на 35-годишнината от създаването си”.
Присъстващите бяха поздравени и от присъстващите чуждестранни гости, сред които проф. д-р Педро Лагес дос Сантос – ректор на Университета на Льо Авър Нормандия, който изрази благодарност за възможността да приветства българския бизнес и да се запознае с дейността на АИКБ като посочи, че “ Нашата цел е да изградим работеща екосистема между публичния и частния сектор. Чрез нея ще обединим висшето образование, научните изследвания и иновациите, за да подготвим студентите за реалния бизнес и нуждите на пазара на труда.” 
Директорът на дирекция „Бюро по труда“, Атанаска Янева допълни, че системата на Агенция по заетостта се стреми към  провеждане на “Правилното обучение, което е първата стъпка към успешната кариера. Целта на бюрата по труда е да осигурят обучения, които да задоволят нуждите на бизнеса от подготвени кадри.“
В основата на дискусията беше въпросът как да се преодолее разминаването между квалификациите на работната  сила и бързо променящите се потребности на предприятията. Разработените и представените по време на срещата секторни квалификационни рамки заостриха вниманието на присъстващите към необходимите компетентности, функции, процеси и нива в отделните сектори, а моделите за повишаване на привлекателността на професиите дадоха конкретни подходи за привличане, развитие и задържане на хората. „Съответствието между квалификациите и потребностите на бизнеса не се постига само с нови учебни програми. Необходими са едновременно ясни изисквания към компетентностите и условия, които дават на хората перспектива да изберат дадена професия, да се развиват и да останат в нея“, посочи доц. д-р Ангелова.
Особен акцент беше поставен върху ситуацията в Бургас и региона. Проектните анализи показват прогнозна потребност от 14 936 работници и специалисти в областта при равнище на безработица 3,3% и коефициент на търсене 9,2%. Сред десетте най-търсени професии в областта пет са непосредствено свързани с туризма – сервитьор-барман, готвач, касиер, камериер и работник в заведения за хранене и развлечения. 
Темата за туризма беше развита от Цветина Иванова, изпълнителен директор на Българския съюз по балнеология и СПА туризъм. Фокусът беше върху прехода от сезонна заетост към устойчива кариера и необходимостта наред с професионалните знания кадрите в сектора да притежават дигитални и зелени умения, умения за обслужване и комуникация, както и готовност за работа с нови технологии. Като важни фактори за привлекателността на професиите бяха откроени видимата кариерна перспектива, партньорството между бизнеса и образованието, условията на труд и възможностите за по-устойчива целогодишна заетост. 
В рамките на срещата бяха разгледани и потребностите от кадри в ИКТ сектора и в сферата на изкуствения интелект, привлекателността на техническите професии през погледа на производствените предприятия, както и професиите в спедицията и логистиката. Кирил Желязков, член на УС на АИКБ и Кирил Яков,  председател на Съвета на директорите на „Спартак“ АД, Бургас представиха конкретни примери и казуси от техните сектори, а Александър Камбурудис от Алианса за управление и развитие на изкуствения интелект и съосновател на Блубери Софтуер демонстрира конкретно приложение на ИИ в част от обсъжданите сектори. 
При логистиката акцентът беше поставен върху променящия се профил на специалиста – освен професионална подготовка той вече трябва да работи със специфични софтуерни продукти, различни ERP системи, да анализира данни, да реагира при кризисни ситуации, да комуникира с международни партньори и др. Сред обсъдените решения за привличане на млади хора, които доц. д-р Момчил Антов, директор на Националното сдружение на българските спедитори сподели са работа по реални казуси, кратки практически обучения, по-ясна кариерна перспектива и представяне на логистиката като технологичен и международен сектор.